We hebben deze week ons tweede competentie café gehouden dit keer in Kameryck.
Na een korte introductie zijn we ingegaan op de ROI van competentiemanagement. En hebben we aan de hand van het ROCMmodel (Return On Competence Management Model) bekeken wat de toegevoegde waarde van competentiemanagement is. Malin Schmidt de CEO van Comaea was uit Zweden overgekomen om een presentatie te geven aan de hand van een reallife case over hoe competentiemanagement kan bijdragen aan het versterken van de innovatiekracht van een organisatie.
Na een korte pauze is Paul Lottering ingegaan op de drive van medewerkers, waar liggen je passies? Alle deelnemers zjin aan de slag gegaan om hun 4 belangrijkste passies te identificeren. Tenslotte hebben we in een workshop uitgezocht hoe de relatie is te leggen tussen de beoogde resultaten van de implementatie van competentiemanagement en de bedrijfsresultaten. Ook het projectteam van klant Quoratio/Arvode was aanwezig.
Uiteraard hebben we de middag weer afgesloten met een borrel.
Wilt u ook kennis met ons maken? Neem dan contact met ons op: info@comaea.nl
Comments are closed.