Reacties voor Comaea http://comaea.nl Webgebaseerde oplossing voor compententiemanagement Fri, 11 Jun 2010 09:42:52 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Reactie op Competentiemanagement is gewoon goed management door Marco Frijlink http://comaea.nl/competentiemanagement-is-gewoon-goed-management/#comment-6 Marco Frijlink Fri, 11 Jun 2010 09:42:52 +0000 http://comaea.nl/?p=178#comment-6 Helemaal mee eens! Leuk artikel ook. Heb jij een case die je zou willen beschrijven? Helemaal mee eens! Leuk artikel ook. Heb jij een case die je zou willen beschrijven?

]]> Reactie op Competentiemanagement is gewoon goed management door Peter Ambagtsheer http://comaea.nl/competentiemanagement-is-gewoon-goed-management/#comment-5 Peter Ambagtsheer Wed, 09 Jun 2010 10:44:47 +0000 http://comaea.nl/?p=178#comment-5 Ik heb een poos geleden een opiniestuk gewijd aan het fenomeen. Belangrijk is dat talent presteert, organisaties moeten niet een soort "schatkist" maken waarin veel talent zit, zonder dat dit talent bewijst ook resultaten te kunnen bieden. Talentmanagement zonder motivatie en resultaatmeting is daarom af te raden. http://www.computable.nl/artikel/ict_topics/loopbaan/3224804/1458016/talent-en-motivatie.html Ik heb een poos geleden een opiniestuk gewijd aan het fenomeen. Belangrijk is dat talent presteert, organisaties moeten niet een soort “schatkist” maken waarin veel talent zit, zonder dat dit talent bewijst ook resultaten te kunnen bieden. Talentmanagement zonder motivatie en resultaatmeting is daarom af te raden.

http://www.computable.nl/artikel/ict_topics/loopbaan/3224804/1458016/talent-en-motivatie.html

]]> Reactie op Competentiemanagement is gewoon goed management door Marco Frijlink http://comaea.nl/competentiemanagement-is-gewoon-goed-management/#comment-4 Marco Frijlink Tue, 08 Jun 2010 16:18:52 +0000 http://comaea.nl/?p=178#comment-4 Dag Michel, Dank voor je reactie! En eens met je samenvattende zin. Binnenkort ga ik in een andere blog post in op een concreet voorbeeld van een organisatie die probeert competentie-ontwikkeling en het realiseren van organisatiedoelen hard aan elkaar te koppelen. Het aardige daarvan is o.a. dat er een begin ontstaat van een mogelijkheid de investeringen in competentiemanagement ook af te zetten tegen de opbrengsten (hoewel het natuurlijk altijd complex blijft). vrgr, Marco Dag Michel,

Dank voor je reactie! En eens met je samenvattende zin. Binnenkort ga ik in een andere blog post in op een concreet voorbeeld van een organisatie die probeert competentie-ontwikkeling en het realiseren van organisatiedoelen hard aan elkaar te koppelen. Het aardige daarvan is o.a. dat er een begin ontstaat van een mogelijkheid de investeringen in competentiemanagement ook af te zetten tegen de opbrengsten (hoewel het natuurlijk altijd complex blijft).

vrgr,
Marco

]]> Reactie op Competentiemanagement is gewoon goed management door Michel Brouwer http://comaea.nl/competentiemanagement-is-gewoon-goed-management/#comment-3 Michel Brouwer Tue, 08 Jun 2010 09:46:36 +0000 http://comaea.nl/?p=178#comment-3 What's in a name? Zoals je terecht aangeeft kun je wel enorme discussie voeren of talent- of competentiemanagement het beste is, maar gaat het om hoe je invulling geeft aan de aansluiting tussen bedrijfsdoelen en ontwikkeling van personeel. Je probeert m.i. om deze hand in hand te laten gaan en competentiemanagement (of talentmanagement) kan je helpen om dit te doen, omdat het ontwikkelwensen van organisatie en personeel inzichtelijk maakt. We kunnen beter kijken naar hoe je dit doet dan te kissebissen over definities! What’s in a name?
Zoals je terecht aangeeft kun je wel enorme discussie voeren of talent- of competentiemanagement het beste is, maar gaat het om hoe je invulling geeft aan de aansluiting tussen bedrijfsdoelen en ontwikkeling van personeel. Je probeert m.i. om deze hand in hand te laten gaan en competentiemanagement (of talentmanagement) kan je helpen om dit te doen, omdat het ontwikkelwensen van organisatie en personeel inzichtelijk maakt.
We kunnen beter kijken naar hoe je dit doet dan te kissebissen over definities!

]]>