Comaea is een webgebaseerd competentiemanagementsysteem en kan onderwijsorganisaties ondersteunen bij de invoering van de Wet BIO, inclusief bekwaamheidsdossiers en het systeem kan ondersteunen bij de invoer van de Functiemix. Het Comaea systeem biedt centraal inzicht en een papierloze administratie.

Uw organisatie kan bij controle/inspectie op eenvoudige wijze aantonen dat iedere leerkracht:

• Bekwaam is: leerkrachten kunnen op eenvoudige wijze hun bekwaamheidsdossiers digitaal beheren. In het systeem kan worden aangetoond dat iedere leerkracht de competenties zoals deze beschreven staan in de Wet BIO in voldoende mate beschikt, en tevens aantonen hoe de leerkracht deze competentie ook op peil houdt.
• Bevoegd is: de diploma’s die bewijzen dat een leerkracht bevoegd is kunnen digitaal per medewerker worden opgeslagen. De diploma’s kunnen in het systeem worden ge-upload.
• Benoembaar is: De “verklaring goed gedrag” kan tevens eenvoudig worden ge-upload.

Het Comaea systeem kan tevens (administratieve) ondersteuning bieden aan:

• Het proces van functioneringsgesprekken
• Het proces van beoordelen
• Het sollicitatieproces voor de invoering functiemix

In het Comaea systeem is het mogelijk om de functiebeschrijvingen voor Leerkracht LA, LB en LC in requirements en competenties om te zetten. Op deze manier kunnen alle leerkrachten ten behoeve van hun functioneren, hun beoordeling en/of sollicitatie op een eenduidige manier worden beoordeeld.

Globaal kunnen de volgende stappen worden onderscheiden:

Stap 1: Opstellen projectplan

Stap 2: Uitwerken competentieraamwerk

Stap 3: invoer gegevens

Stap 4: Trainingen

Stap 5: Self-assessment/invoeren digitaal bekwaamheidsdossier

Stap 6: Analyse/Evaluatie

Wilt u meer weten, download dan hier de pdf “Wat kan Comaea voor het onderwijs betekenen”. Interesse in wat Comaea voor uw organisatie kan betekenen? Neem dan contact op met Maartje Mikx, via e-mail (info@comaea.nl) of telefoon (0844 300004).

Het is voor o.a. advies/detacheringsorganisaties belangrijk snel zicht te hebben op welke medewerker welke competenties heeft.

De mogelijkheden om te zoeken naar medewerkers met de juiste combinatie van competenties is uitgebreid. Men kan nu niet alleen zoeken op competenties, maar ook ook op functies.

Vervolgens kan het competentieprofiel direct worden ingekeken, of een cv in Word worden gegenereerd.

Contact:

Interesse of vragen? U kunt ons bereiken via: info@comaea.nl of bellen +31 (0) 844 300 004

Herkent u de volgende situatie? Om 17:15 belt een klant die direct een paar CV’s wil ontvangen voor een project dat snel van start moet gaan. Nu uw organisatie iets groter begint te worden weet u nog wel van 2 consultants dat ze de benodigde expertise en ervaring hebben, maar u weet niet zeker of u nieuwe consultants over het hoofd ziet. Vervolgens zoekt u de relevante CV’s bij elkaar, zijn de CV’s helemaal up to date, heeft u de juiste versie gevonden?

In Comaea kunt u eenvoudig en snel een op maat gemaakt CV genereren in Word. U kunt zoals te zien op onderstaande screendump aanvinken welke projecten, opleidingen en cursussen in de CV terug moeten komen.

Vervolgens wordt er een CV gegenereerd in Word. Comaea gebruikt hiervoor een XML template. We hebben een standaard template voor de de Nederlandse markt beschikbaar, maar we kunnen ook op basis van uw specifieke wensen en huisstijl een template voor u op maat maken. Wanneer u kiest voor ons standaard template ziet dit er ongeveer als volgt uit:

Interesse neem contact op consultant/accountmanager Maartje Mikx via maartje.mikx@comaea.nl of bel 0844-300004.

Het beoordelen van competenties is niet altijd makkelijk, niet voor de medewerker zelf en ook niet voor de leidinggevende. Gedragsindicatoren kunnen hierbij een handig hulpmiddel zijn. Een competentie wordt dan vertaald naar concreet wenselijk gedrag. In het Comaea systeem is het nu mogelijk om de beoordelingen met behulp van gedragsindicatoren uit te voeren.

Aan elke functie worden een aantal competenties gekoppeld, en aan elke competentie een aantal gedragsindicatoren. In onderstaand voorbeeld zie je hoe aan de competentie “mondelinge communicatie” een aantal gedragscompetenties worden gekoppeld.

Dit is iets wat we per organisatie in de vorm van maatwerk kunnen instellen. Het is namelijk erg belangrijk dat de gedragsvoorbeelden aansluiten bij de werkpraktijk van de organisatie en dus herkenbaar zijn voor zowel medewerkers als managers.

Aan elke medewerker wordt een functie gekoppeld en vervolgens kan de medewerker zichzelf wanneer hij/zij inlogt in het Comaea-systeem beoordelen met behulp van de gedragsindicatoren. Dit doet hij door zichzelf een rapportcijfer te geven per gedragsvoorbeeld, op deze wijze doorloopt hij/zij alle competenties die horen bij zijn functie.

De manager beoordeelt de medewerker ook op zijn competenties en deze worden naast elkaar in het Comaea-systeem getoond. Na het beoordelingsgesprek zal de manager de beoordeling definitief maken. In het systeem ziet dit er als volgt uit:

Heeft u vragen over deze nieuwe functionaliteit? Neem dan contact op met account manager Maartje Mikx per telefoon 0620707742 of e-mail: maartje.mikx@comaea.nl

* We hebben voor dit voorbeeld de competenties en gedragsindicatoren van Reynaarde Talentontwikkeling mogen gebruiken: www.reynaarde.nl

Maak nu gebruik van de mogelijkheid om twee weken uit te proberen hoe ons webgebaseerde competentiemanagementsysteem u kan ondersteunen bij uw competentiemanagementambities. U hoeft geen software te installeren of te downloaden.

Wat is de primaire taak van een Werving- en Selectiebureau?

• Het vinden van interessante opdrachtgevers.
• Het vinden van interessante kandidaten.
• Het maken van een kwalitatieve voorselectie van kandidaten (inclusief onderbouwing).
• Het inzichtelijk maken van de krachten en aandachtspunten van de laatst overgebleven kandidaten.

De kwaliteit waarmee u in staat bent de laatste 2 punten uit te voeren, is in belangrijke mate bepalend voor de klanttevredenheid en daarmee uw concurrentiepositie. Met het competentiemanagement-systeem van Comaea helpen we u hier graag mee.

Stappen in het werving- & selectieproces

Stap 1: Intake met opdrachtgever.

In kaart brengen wat de wensen en eisen van de opdrachtgever zijn. Aan de hand van deze wensen een competentienormprofiel opstellen en invoeren in Comaea.

Stap 2: Zoeken/Werven van kandidaten

Stap 3: Mogelijke kandidaten selecteren aan de hand van de aangeleverde cv’s.

Stap 4: Self-assessment kandidaat in Comaea.

Kandidaat uitnodigen online (ter voorbereiding op het gesprek) een self-assesment in te vullen. Kandidaten worden uitgedaagd het commentaarveld in te vullen, met “bewijzen’ waarom ze hier goed scoren.

Stap 5: Intake gesprek met kandidaten.

In het gesprek met de kandidaat de self-assessment doorspreken en valideren.

Stap 6: Voorselectie van de meest interessante kandidaten.

Naast selectie op basis van vooropleiding en relevante werkervaring, aan de hand van de competentiebeoordeling een voorselectie van de kandidaten maken.

Stap 7: Voorleggen kandidaten aan opdrachtgever.

Voor de geselecteerde kandidaten kan er in pdf een rapportage worden gemaakt van de gegevens die in het systeem zijn ingevoerd. Op deze wijze wordt op een overzichtelijke, visuele manier getoond waarom voor welke kandidaten gekozen is.

Meer informatie

Bent u geïnteresseerd in de mogelijkheden van Comaea voor uw organisatie? Neem dan contact op met account manager Maartje Mikx via e-mail maartje.mikx@comaea.nl of telefoon: +31(0)620707742.

Klik hier voor de printvriendelijke versie van dit verhaal.