Comaea is een webgebaseerd competentiemanagementsysteem en kan onderwijsorganisaties ondersteunen bij de invoering van de Wet BIO, inclusief bekwaamheidsdossiers en het systeem kan ondersteunen bij de invoer van de Functiemix. Het Comaea systeem biedt centraal inzicht en een papierloze administratie. Uw organisatie kan bij controle/inspectie op eenvoudige wijze aantonen dat iedere leerkracht: Bekwaam is: leerkrachten kunnen [...]
Archive | Comaea webtool RSS feed for this section
Match & Select
Het is voor o.a. advies/detacheringsorganisaties belangrijk snel zicht te hebben op welke medewerker welke competenties heeft. De mogelijkheden om te zoeken naar medewerkers met de juiste combinatie van competenties is uitgebreid. Men kan nu niet alleen zoeken op competenties, maar ook ook op functies. Vervolgens kan het competentieprofiel direct worden ingekeken, of een cv in [...]
Lees meer • U kunt niet reageren
Genereren van CV’s
Herkent u de volgende situatie? Om 17:15 belt een klant die direct een paar CV’s wil ontvangen voor een project dat snel van start moet gaan. Nu uw organisatie iets groter begint te worden weet u nog wel van 2 consultants dat ze de benodigde expertise en ervaring hebben, maar u weet niet zeker of [...]
Gedragsindicatoren als hulpmiddel bij het beoordelen van competenties
Het beoordelen van competenties is niet altijd makkelijk, niet voor de medewerker zelf en ook niet voor de leidinggevende. Gedragsindicatoren kunnen hierbij een handig hulpmiddel zijn. Een competentie wordt dan vertaald naar concreet wenselijk gedrag. In het Comaea systeem is het nu mogelijk om de beoordelingen met behulp van gedragsindicatoren uit te voeren. Aan elke functie worden [...]
Lees meer • U kunt niet reageren
Competentiemanagement: Gratis 14 dagen trial-account
Maak nu gebruik van de mogelijkheid om twee weken uit te proberen hoe ons webgebaseerde competentiemanagementsysteem u kan ondersteunen bij uw competentiemanagementambities. U hoeft geen software te installeren of te downloaden.
Lees meer • U kunt niet reageren
Inzicht in Competenties, voor Werving- & Selectiebureaus
Wat is de primaire taak van een Werving- en Selectiebureau? Het vinden van interessante opdrachtgevers. Het vinden van interessante kandidaten. Het maken van een kwalitatieve voorselectie van kandidaten (inclusief onderbouwing). Het inzichtelijk maken van de krachten en aandachtspunten van de laatst overgebleven kandidaten. De kwaliteit waarmee u in staat bent de laatste 2 punten uit [...]
Lees meer • U kunt niet reageren