Wat is de primaire taak van een Werving- en Selectiebureau? Het vinden van interessante opdrachtgevers. Het vinden van interessante kandidaten. Het maken van een kwalitatieve voorselectie van kandidaten (inclusief onderbouwing). Het inzichtelijk maken van de krachten en aandachtspunten van de laatst overgebleven kandidaten. De kwaliteit waarmee u in staat bent de laatste 2 punten uit [...]
Archive | Artikelen RSS feed for this section
De ROI van Competentie-management is”¦…..
Competentiemanagement is door veel HR-professionals in Nederland omarmd als belangrijk HR-instrument. Wij zien drie redenen waarom het belangrijk is om aandacht te besteden aan de Return on Investment (ROI) van competentiemanagement. Het berekenen van ROI kan helpen bij: Het maken van de investeringsbeslissing. Draagvlak creëren, de toegevoegde waarde van competentiemanagement voor de verschillende doelgroepen in [...]
Competentiemanagement: “Het is wel erg instrumenteel!”
“Het is wel erg instrumenteel” Dit was de eerste reactie van Merlijn Koch, een student Humanistiek die ik een paar weken geleden op Performa sprak toen ik hem het Comaea systeem liet zien. Studenten kunnen altijd zo heerlijk direct zijn, maar hij had natuurlijk wel een punt. Nobelprijswinnaars, linkerbilspieren en legoblokjes In het gesprek wat volgde [...]
Lees meer • U kunt niet reageren
Toegevoegde waarde van competentiemanagement
Wij geloven in competentiemanagement dat toegevoegde waarde biedt op alle niveaus in de organisatie. Voor senior management en HR-managers Comaea geeft inzicht in de aanwezige competenties in uw organisatie. Met deze kennis kunt u de beslissingen nemen die nodig zijn om uw organisatie succesvol de toekomst in te leiden. Voor lijnmanagers Comaea ondersteunt bij de [...]