We zien in de praktijk dat managers wel stilstaan bij de kosten voor ontwikkelvormen, maar vaak niet bij de impact van de gekozen leervorm. Bij performanceproblemen in organisaties kiezen managers nog steeds massaal voor formele opleidingen en trainingen. Bedrijven die investeren in opleiden van medewerkers kunnen immers concurrentievoordeel behalen. Dat mag wat kosten, waarbij het [...]
Archive | Artikelen RSS feed for this section
Verbetering van performance bereik je niet alleen door trainingen en opleidingen
Lees meer • U kunt niet reageren
Wilt u het Comaea Competentiemanagement Best Practice Rapport ontvangen?
We hebben 10 organisaties geïnterviewd over hoe zij hun hr-processen hebben ingericht en hoe ze omgaan met competentiemanagement. Het gaat om middelgrote adviesorganisatie met een focus op Informatie Management. “Dit onderzoek heeft tot doel om adviesorganisaties praktische competentiemanagement tips te geven en te inspireren met de geleerde lessen van vakgenoten.”
Lees meer • U kunt niet reageren
Sneak Preview: Competentiemanagement Best Practice Rapport
We hebben 10 organisaties geïnterviewd over hoe zij hun hr-processen hebben ingericht en hoe ze omgaan met competentiemanagement. Het gaat om middelgrote adviesorganisatie met een focus op Informatie Management. “Dit onderzoek heeft tot doel om adviesorganisaties praktische competentiemanagement tips te geven en te inspireren met de geleerde lessen van vakgenoten.” Het rapport zal op 2 [...]
Lees meer • U kunt niet reageren
“Leren voor docenten moet net zo gewoon worden als koffie drinken in de pauze”
Competentiemanagement in het onderwijs, met behulp van de “The Study Team Approach”. De Study Team Approach gaat uit van leren in de context van een team, waarbij de dilemma’s (uitdagingen) die een team werkelijk bezig houden het startpunt zijn van het leerproces. Op 2 juli zijn Sander Neuteboom en Marja Willems bij Comaea in Kamerik [...]
Lees meer • U kunt niet reageren
Competentiemanagement is gewoon goed management
Hier en daar en het lijkt wel steeds vaker, woeden er discussies over het nut van competentiemanagement. Competentiemanagement is voor softies was het laatste dat ik las. Competentiemanagement gaat teveel over wat mensen niet kunnen heet het dan. Soms is dat een opmaat voor een betoog dat tot de conclusie moet leiden dat Talentmanagement veel [...]
Kennis kun je kopen: Over de Kenniseconomie en competenties
In de traditionele economische theorie zijn de drie basis productiefactoren: arbeid, kapitaal en natuur. De afgelopen decennia wordt daar steeds nadrukkelijker de factor kennis aan toegevoegd. In de jaren negentig naar de opbouw van de Internetbubbel geloofden zelfs steeds meer mensen dat er iets aan het ontstaan was dat werd geschaard onder de kenniseconomie en dat [...]